{"id":5348,"date":"2014-04-17T09:31:40","date_gmt":"2014-04-17T08:31:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solucominsight.fr\/?p=5348"},"modified":"2015-02-03T17:36:46","modified_gmt":"2015-02-03T16:36:46","slug":"reforme-formation-professionnelle-lemploi-democratie-sociale-quelles-nouveautes-plan-rh-zoom-lentretien-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.riskinsight-wavestone.com\/en\/2014\/04\/reforme-formation-professionnelle-lemploi-democratie-sociale-quelles-nouveautes-plan-rh-zoom-lentretien-professionnel\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme de la formation professionnelle, de l\u2019emploi et de la d\u00e9mocratie sociale, quelles nouveaut\u00e9s sur le plan RH ? Zoom sur l\u2019entretien professionnel."},"content":{"rendered":"<p><em>Le <a title=\"S\u00e9nat - R\u00e9former la formation professionnelle\" href=\"http:\/\/www.senat.fr\/espace_presse\/actualites\/201402\/reformer_la_formation_professionnelle.html\" target=\"_blank\">Projet de Loi concernant la formation professionnelle, l&#8217;Emploi et la d\u00e9mocratie sociale<\/a> n\u00e9e de l&#8217;ANI du 14 d\u00e9cembre 2013 a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 d\u00e9finitivement le 27 F\u00e9vrier dernier.\u00a0Amput\u00e9e de sa partie concernant l\u2019inspection du travail, la r\u00e9forme transpose dans les grandes lignes l\u2019Accord sign\u00e9 en d\u00e9cembre\u2026 Apr\u00e8s un premier article sur <a title=\"SolucomINSIGHT - Volet 1 : l'apprentissage\" href=\"http:\/\/www.solucominsight.fr\/2014\/03\/reforme-formation-professionnelle-lemploi-democratie-sociale-quelles-nouveautes-plan-rh-zoom-lapprentissage\/\" target=\"_blank\">\u00a0l&#8217;apprentissage<\/a>, puis un zoom sur le<a title=\"SolucomINSIGHT - Volet 2 : le Compte Personnel de Formation\" href=\"http:\/\/www.solucominsight.fr\/2014\/04\/reforme-formation-professionnelle-lemploi-democratie-sociale-quelles-nouveautes-plan-rh-zoom-compte-personnel-formation-cpf\/\" target=\"_blank\"> Compte Personnel de Formation<\/a>, voici notre troisi\u00e8me volet qui traite de\u00a0<\/em><em>l\u2019entretien professionnel.<\/em><\/p>\n<h2>Une syst\u00e9matisation de l\u2019entretien professionnel<\/h2>\n<p>La nouvelle loi sur la formation, sonne la fin de l\u2019entretien professionnel sous sa forme actuelle. En effet, dans sa nouvelle monture, l\u2019entretien professionnel devient un passage obligatoire dans le parcours professionnel du salari\u00e9. \u00c0 ce titre, il devra syst\u00e9matiquement \u00eatre propos\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>aux salari\u00e9s pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise,<\/li>\n<li>\u00e0 l\u2019issue d\u2019une suspension de contrat ou d\u2019une absence maladie de type, cong\u00e9 maternit\u00e9, d&#8217;un cong\u00e9 parental d&#8217;\u00e9ducation, d&#8217;un cong\u00e9 de soutien familial, d&#8217;un cong\u00e9 sabbatique, d&#8217;un arr\u00eat maladie&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Faute de respecter ces nouvelles obligations, les employeurs se verront sanctionn\u00e9s.\u00a0L\u2019entretien professionnel remplacera tous les autres entretiens existants dans l\u2019entreprise, except\u00e9 l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation. Cette mesure concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.<\/p>\n<h2>\u00a0Un entretien aux objectifs cadenc\u00e9s<\/h2>\n<p>Tous les deux ans, les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019un entretien professionnel. Le principal objectif de cet entretien sera de permettre au salari\u00e9 d\u2019\u00e9changer avec son employeur sur ses perspectives d&#8217;\u00e9volution professionnelle, notamment en termes de qualification et d&#8217;emploi, et non sur une \u00e9valuation de son travail, \u00e0 la diff\u00e9rence de l\u2019entretien annuel.<\/p>\n<p>Tous les six ans, cet entretien aura pour objectif de permettre \u00e0 l&#8217;employeur de faire, avec chaque salari\u00e9, un &#8220;\u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif&#8221; de son parcours professionnel dans l&#8217;entreprise. Il s&#8217;agira d&#8217;appr\u00e9cier s&#8217;il a suivi au moins une action de formation, acquis des \u00e9l\u00e9ments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son exp\u00e9rience ou b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&#8217;une progression salariale ou professionnelle.\u00a0L\u2019entretien professionnel donnera lieu \u00e0 une formalisation \u00e9crite dont le mod\u00e8le pourra \u00eatre fourni par l&#8217;OPCA.<\/p>\n<p>Dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, l&#8217;entretien professionnel doit permettre de v\u00e9rifier que les salari\u00e9s ont bien b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>d&#8217;une action de formation,<\/li>\n<li>d&#8217;une certification par la formation ou par la VAE (<a title=\"Portail de la VAE\" href=\"http:\/\/www.vae.gouv.fr\/\" target=\"_blank\">validation des acquis de l&#8217;exp\u00e9rience<\/a>),<\/li>\n<li>d&#8217;une progression salariale ou professionnelle&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut d&#8217;entretien durant six ans et d&#8217;au moins deux des trois crit\u00e8res, le salari\u00e9 pourra b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;un &#8220;abondement correctif&#8221; de son compte personnel de formation \u00e9gal \u00e0 cent heures.<\/p>\n<h2>L\u2019entretien professionnel pour tous\u2026<\/h2>\n<p>Nous ne savons pas dire, \u00e0 date, si cette nouvelle initiative aura les effets escompt\u00e9s et si la notion d\u2019obligation engendrera motivation\u2026 Cependant, l\u2019\u00e9l\u00e9ment certain est que l\u2019entretien professionnel deviendra un \u00e9l\u00e9ment central de la relation entreprise \/ salari\u00e9s\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Projet de Loi concernant la formation professionnelle, l&#8217;Emploi et la d\u00e9mocratie sociale n\u00e9e de l&#8217;ANI du 14 d\u00e9cembre 2013 a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 d\u00e9finitivement le 27 F\u00e9vrier dernier.\u00a0Amput\u00e9e de sa partie concernant l\u2019inspection du travail, la r\u00e9forme transpose dans les&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":243,"featured_media":6157,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"page-templates\/tmpl-one.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1782],"tags":[1589,1588,632,631],"coauthors":[1537],"class_list":["post-5348","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines","tag-entretien-professionnel","tag-formation","tag-ressources-humaines","tag-rh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>R\u00e9forme de la formation professionnelle, de l\u2019emploi et de la d\u00e9mocratie sociale, quelles nouveaut\u00e9s sur le plan RH ? Zoom sur l\u2019entretien professionnel. - RiskInsight<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le Projet de Loi concernant la formation professionnelle, l&#039;Emploi et la d\u00e9mocratie sociale n\u00e9e de l&#039;ANI du 14 d\u00e9cembre 2013 a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 d\u00e9finitivement le 27 F\u00e9vrier dernier. Amput\u00e9e de sa partie concernant l\u2019inspection du travail, la r\u00e9forme transpose dans les grandes lignes l\u2019Accord sign\u00e9 en d\u00e9cembre\u2026 Zoom sur trois volets cl\u00e9s de cette r\u00e9forme. 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