Depuis la Caisse Nationale d’Assurance Maladie qui analyse les pathologies \u00e0 grande \u00e9chelle gr\u00e2ce aux prescriptions des m\u00e9decins, jusqu’aux Avionneurs qui \u00e9tudient les donn\u00e9es produites par les moteurs de leurs avions, en passant par Netflix qui produit House of Cards, s\u00e9rie con\u00e7ue notamment gr\u00e2ce \u00e0 l’analyse des donn\u00e9es de leurs propres clients, le Big data conna\u00eet une expansion tr\u00e8s forte , rapide et diversifi\u00e9e. <\/i><\/p>\n
Consid\u00e9r\u00e9 comme l\u2019un des principaux enjeux \u00e9conomiques des prochaines ann\u00e9es, c\u2019est tout naturellement que les Ressources Humaines s\u2019y int\u00e9ressent\u2026 mais pour quelle utilisation?<\/i><\/p>\nBig data, de quoi parle-t-on\u00a0?<\/b><\/h2>\n
Le Big data peut se d\u00e9finir comme la volont\u00e9 d\u2019explorer la masse dynamique de donn\u00e9es des syst\u00e8mes interconnect\u00e9s pour prendre des d\u00e9cisions sur des variables pertinentes. Les \u00ab donn\u00e9es \u00bb mentionn\u00e9es peuvent \u00eatre aussi bien internes aux entreprises qu\u2019externes et propres au web 2.0. Plus g\u00e9n\u00e9ralement, ce sont toutes les informations g\u00e9n\u00e9r\u00e9es sciemment ou non, volontairement ou non sur la toile : d\u2019un simple clic sur une annonce, au retwitt (RT) sur Twitter, en passant par la mise en ligne d\u2019une photo sur Instagram ou Facebook.<\/p>\n
En r\u00e9sum\u00e9, le Big data permet de croiser tous les types d\u2019informations, qu\u2019elles soient internes ou externes et de les analyser de\u00a0mani\u00e8re transversale.<\/p>\n
Le Big data dans le recrutement consiste \u00e0 utiliser les techniques d\u2019Advanced Business Analysis<\/em> pour le stockage des donn\u00e9es employeurs, des candidats, l\u2019analyse et la gestion du processus de recrutement int\u00e9gral.<\/p>\n Les donn\u00e9es en question peuvent \u00eatre \u00a0internes (mesure de la performance, entretiens d\u2019\u00e9valuation, relev\u00e9 des absences, activit\u00e9 sur l\u2019intranet, etc.) ou externes,\u00a0g\u00e9n\u00e9r\u00e9es soit par les r\u00e9seaux sociaux (Facebook, Twitter, Tumblr, Pinterest, etc.), soit par les r\u00e9seaux sociaux professionnels (Viadeo, LinkedIn), ou encore via les jobbards<\/em> (Monster, etc.)\u2026<\/p>\n Outre le CV mis en ligne, il s\u2019agit de consultations d\u2019annonces, d\u2019\u00e9changes de messages, de visites de profils, de commentaires, de clics, de g\u00e9olocalisation, d\u2019habitudes de navigation, etc.<\/p>\n Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les RH ont d’ailleurs connu plusieurs r\u00e9volutions. Tout d’abord avec internet qui\u00a0a largement boulevers\u00e9 le comportement des DRH dans leurs recrutements. Et puis avec la r\u00e9volution du 2.0 et des r\u00e9seaux sociaux, qui a permis de d\u00e9velopper l’interactivit\u00e9 avec les candidats et a abouti \u00e0 une diversification des canaux de recrutement.<\/p>\n Ces r\u00e9volutions technologiques permettent aux acteurs des Ressources Humaines d\u2019avoir \u00e0 leur disposition une importante quantit\u00e9 d\u2019informations. Cependant, la masse d\u2019informations est telle qu\u2019ils peuvent \u00e9prouver des\u00a0 difficult\u00e9s \u00e0 les trier. Aujourd’hui, 9 directeurs des RH sur 10 affirment \u00eatre affect\u00e9s par le d\u00e9luge de donn\u00e9es et estiment ne pas disposer des outils n\u00e9cessaires pour s\u00e9lectionner les bons candidats parmi l’ensemble des profils qui leur parviennent.<\/p>\n Avec le Big data et surtout son application au recrutement, il devient justement possible face \u00e0 ce flux de donn\u00e9es de\u00a0mieux identifier les informations pertinentes<\/strong> mais \u00e9galement de\u00a0cr\u00e9er de la valeur<\/strong> et donc d\u2019am\u00e9liorer la d\u00e9tection des bons profils<\/strong>.<\/p>\n Int\u00e9grer le Big data au monde de l\u2019entreprise et plus particuli\u00e8rement au secteur des Ressources Humaines, n\u00e9cessite quelques pr\u00e9requis\u00a0:<\/p>\n La place grandissante des donn\u00e9es et de leur exploitation, dans une activit\u00e9 o\u00f9 les Relations humaines restent incontournables, peut amener quelques interrogations sur l\u2019aspect suppos\u00e9 pr\u00e9dictif\u00a0:<\/p>\n Avant de se lancer dans une d\u00e9marche Big data, il faut prendre soin de s’interroger sur diff\u00e9rentes probl\u00e9matiques cl\u00e9s :<\/p>\n Tout en apparaissant comme un enjeu incontournable \u00e0 moyen ou long terme, le Big data dans les Ressources Humaines se heurte ainsi \u00e0 des limites qui peuvent freiner sa progression. Cette innovation reste cependant \u00e0 suivre de tr\u00e8s pr\u00e8s car nous, les acteurs RH, restons, par l\u2019utilisation que nous en ferons ainsi que par la place que nous lui accorderons, moteurs de son devenir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis la Caisse Nationale d’Assurance Maladie qui analyse les pathologies \u00e0 grande \u00e9chelle gr\u00e2ce aux prescriptions des m\u00e9decins, jusqu’aux Avionneurs qui \u00e9tudient les donn\u00e9es produites par les moteurs de leurs avions, en passant par Netflix qui produit House of Cards,…<\/p>\n","protected":false},"author":243,"featured_media":6122,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"page-templates\/tmpl-one.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1782,34],"tags":[189,1607,632,631,1120],"coauthors":[1537],"class_list":["post-5428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines","category-strategie-d-entreprise","tag-big-data","tag-recrutement","tag-ressources-humaines","tag-rh","tag-talent-management"],"acf":[],"yoast_head":"\nBig Data et recrutement\u00a0: les limites de l\u2019exercice <\/b><\/h2>\n
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Big data et recrutement : un cadre qui reste \u00e0 d\u00e9finir<\/b><\/h2>\n
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